Montag, 10. August 2020

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Weiterhin starker Umsatzrückgang im Kfz-Handel

Auch im Mai lagen die Umsatzerlöse des rheinland-pfälzischen Kfz-Handels – einschließlich Instandhaltung und Reparatur von Kfz – deutlich unter denen des Vorjahresmonats. Nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Landesamtes in Bad Ems waren die Umsätze sowohl real (um Preisveränderungen bereinigt) als auch nominal (zu jeweiligen Preisen) um 26 Prozent niedriger als im Mai 2019.

Umsatzentwicklung nach Wirtschaftszweigen

Die Umsatzerlöse im Handel mit Kraftwagen verringerten sich im Mai 2020 real um ein gutes Drittel gegenüber dem Vorjahreswert. Dennoch waren die Einbrüche infolge der erstmals ganzmonatigen Verkaufsöffnung nach den Corona-bedingten Einschränkungen nicht so massiv wie im April 2020. Die Umsätze im Bereich „Instandhaltung und Reparatur von Kraftwagen“ reduzierten sich um 26 Prozent, der Bereich „Handel mit Kraftwagenteilen und -zubehör“ setzte 5,3 Prozent weniger um.

Beschäftigung

Die Zahl der Beschäftigten im Kfz-Handel lag mit 0,3 Prozent gegenüber Mai 2019 geringfügig im Plus. Während die Zahl der Vollzeitstellen sich um 0,7 Prozent erhöhte, verringerte sich die Teilzeitbeschäftigung um 0,8 Prozent.

Zeitraum Januar bis Mai

In den ersten fünf Monaten sanken die realen Umsätze des rheinland-pfälzischen Kfz-Handels gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 15 Prozent (nominal minus 14 Prozent). Die Beschäftigtenzahl lag um 1,1 Prozent höher als von Januar bis Mai 2019. Sowohl die Zahl der Vollzeitkräfte als auch die der Teilzeitkräfte stieg um 1,3 Prozent bzw. 0,4 Prozent.

Die Entwicklung ausgewählter Wirtschaftsbereiche stellen wir auf einer Sonderseite zu den Folgen der Corona-Krise dar.

Die Ergebnisse der Monatsstatistik im Kfz-Handel einschl. Instandhaltung und Reparatur von Kfz werden als Entscheidungshilfe für konjunktur- und strukturpolitische Zwecke nicht nur von der EU-Kommission, der Bundesregierung und den Landesregierungen, sondern auch von der Wirtschaft selbst und ihren Verbänden benötigt.
Die Erhebung wird als Vollerhebung bei allen Unternehmen des Kraftfahrzeughandels durchgeführt, die mindestens 100 Beschäftigte haben oder mindestens 10 Millionen Euro Jahresumsatz erzielen. Die Angaben der übrigen Unternehmen werden aus Verwaltungsdaten übernommen.
Durch die Corona-Krise sind die Kfz-Händler und Kfz-Reparaturbetriebe wirtschaftlich außerordentlich beeinträchtigt. Da die Durchsetzbarkeit der Meldepflicht in dieser Situation eingeschränkt ist, liegt der Schätzanteil der fehlenden Statistikmeldungen über dem sonst üblichen Maß.

Autorin: Dr. Noreen Geenen (Referat Unternehmensstatistiken)

Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt 2020 - 2021

Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt 2020 - 2021

Es ist eine neue Weltordnung, und unsere Lebensweise ändert sich schneller, als wir es uns jemals hätten vorstellen können. Wer hätte vorhersehen können, dass die Unternehmen, die im ersten Quartal 2020 überleben werden, nur Unternehmen sein werden, deren Aktivitäten aus der Ferne ausgeführt werden können? Dies ist eine Veränderung, die wir nie gesehen haben und auf die viele Unternehmen nicht vorbereitet waren. Aber die Veränderung ist da und es ist nur richtig, dass Unternehmen lernen, sich an den neuen Trend anzupassen.

Die Gezeiten auf dem Arbeitsmarkt haben sich schnell geändert, und während einige Möglichkeiten verschwinden, tauchen andere auf. Jetzt dreht sich alles um das Thema Wert. Diejenigen, die für ihre Unternehmen weniger wertvoll sind, verlieren ihren Arbeitsplatz. Einige Rollen sind vakant und benötigen kompetente Personen, um sie zu übernehmen. Dies sind unter anderem die Trends, auf die wir in diesem Artikel eingehen werden, da die Welt sich so sehr bemüht, sich von der COVID-19-Pandemie zu erholen.

Europa hat sich im vergangenen Monat zum Epizentrum der CoronaVirus-Pandemie entwickelt. Länder wie Großbritannien, Frankreich und Spanien leiden unter anderem unter hohen Unfallraten. Dies führte zu einer Sperrung, die den Arbeitsmarkt, wie wir ihn kennen, veränderte. Der Bedarf an körperlicher Arbeit und mehr an geistiger Arbeit nimmt ab. Dies erzählt einfach von einer Sache: Die Zukunft, auf die wir gewartet haben, ist hier.

Auswirkungen der Sperrung auf den europäischen Arbeitsmarkt

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht sind mehrere Millionen Arbeitsplätze gefährdet, wenn die Sperrung über Monate andauert. Tatsächlich war die Studie spezifisch für die Berichterstattung, dass etwa ein Fünftel aller Arbeitnehmer bedroht sind. Und dies kann nur gebremst werden, wenn die Sperrung in Großbritannien und anderen europäischen Ländern in einigen sehr wichtigen Sektoren ausläuft. Dies deutet darauf hin, dass einige Wirtschaftszweige, die nicht als wesentlich angesehen werden, möglicherweise den Tiefpunkt erreichen.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass mehrere Personen ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen anpassen, um neue Rollen zu übernehmen. Während in mehreren Groß-, Einzelhandels-, Hotel-, Restaurant- und Pub-Unternehmen ein drastischer Arbeitsplatzverlust zu verzeichnen ist, fördert die digitale Infrastruktur der Welt entfernte Arbeitsplätze. Trotz dieser Veränderungen in unserer Arbeitsweise ist die Wirtschaft immer noch betroffen. Dies ist nur ein Hinweis auf die Bedeutung des Arbeitsmarktes. Ihr Job ist wichtig für das Wachstum und den Lebensunterhalt des Landes.

Der Crash auf dem Arbeitsmarkt ist gleichbedeutend mit dem Crash in der Wirtschaft, und dies erfordert eine Echtzeitentwicklung der Funktionsweise des Arbeitsmarktes. Für Länder, die hauptsächlich vom Arbeitsmarkt getrieben werden, hat die Sperrung dazu geführt, dass der Staat eingegriffen hat, um den Druck auf die Familien zu verringern. Es gibt jedoch nur eine Grenze, wie lange dies andauern kann.

Der Effekt wirkt sich derzeit nachteilig auf den Arbeitsmarkt aus, der den drastischen Wandel in der Zukunft der Arbeit betont. Es ist nicht abzusehen, dass der Teil des Arbeitsmarktes, dem es in dieser Zeit effizient geht, der abgelegene Teil der Arbeitsplätze ist.

Die Welt hat sich verändert, eine neue Lebensweise, und es entstehen Geschäfte, Startups entstehen und Unternehmen arbeiten völlig remote. Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell und viele scheinen diese Tatsache nicht zu erkennen. Dies ist eine Verschiebung, und Sie als Arbeitssuchender müssen bereit sein.

Realitäten von Jobs während der COVID-19-Pandemie

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich für immer verändert. Diejenigen, die für diese Verschiebung nicht bereit sind, werden zurückgelassen, außer sie lernen, sich an die Veränderung anzupassen. Diese Änderung erfolgt in Echtzeit, und nur sehr wenige bemerken sie. Fernarbeit hält mehrere Unternehmen zusammen.

Obwohl diese Änderung bisher nicht einfach war, lernen wir immer wieder, wie wir die Dinge verbessern können. Die Leute überarbeiten ihre Zeitpläne, um sie an die neuen Bedingungen anzupassen, mit denen sie arbeiten müssen. Es war zunächst schwierig, sich durchzusetzen. Die Zeit hat den Arbeitern jedoch bei der Anpassung geholfen.

Die Wahrheit ist, dass die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in diesem Moment einen Job zu bekommen, sich von den früher erwarteten unterscheiden. Um auf der Verdienstseite zu sein, benötigen Sie die Grundlagen eines Computers, einer Internetverbindung, intelligenter Geräte usw. Sie benötigen Soft Skills, Programmierkenntnisse und Schreibkenntnisse. Die meisten dieser Faktoren waren in der Welt vor Covid nicht notwendig. Eines ist jedoch sicher, dass die Covid-Welt und die Post-Covid-Welt diese Fähigkeiten erfordern.

Der Workflow von Unternehmen wurde unter anderem durch das Vorhandensein von E-Mails, Videokonferenzplattformen und Chatrooms erleichtert. Mehrere Unternehmen geben sich damit ab, dass sie nach Beendigung der COVID-19-Pandemie nicht wieder arbeiten würden. Wenn Unternehmen zu diesem Zeitpunkt vollständig remote arbeiten können, ist es nicht erforderlich, einen physischen Raum für Besprechungen zu mieten oder zu haben. Die Internetinfrastruktur hat sich im Laufe des Jahres so weit entwickelt, dass diese Anforderungen erfüllt werden können.

Eine weitere wichtige Verschiebung ist die Tatsache, dass die 8-Stunden-Arbeitszeit ausgelöscht wird. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter ständig online sind. Dies kann einen Nachteil haben, da es leicht ist, den Überblick über die für die Arbeit aufgeteilte Zeit zu verlieren. Die Verantwortung liegt dann beim Arbeitnehmer, ein System einzurichten, das zur Arbeit, zur Familienzeit, zur persönlichen Zeit, zur Freizeit usw. passt. Die Grenze muss vom Einzelnen festgelegt werden, da die traditionellen Arbeitszeitgrenzen nicht mehr vorhanden sind.

Dies erschwert es den Arbeitnehmern, eine gute Lebensqualität aufrechtzuerhalten, was bedeutet, dass es Zeit ist, zu lernen, wie man Arbeit mit der üblichen Lebensweise in ganz unterschiedlichen Umgebungen in Einklang bringt.

Was ist jetzt die Zukunft der Arbeit?

In den letzten Jahren gab es viele Spekulationen darüber, wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird, wie Roboter und andere automatisierte Systeme Menschen ersetzen werden. Diese Spekulationen gingen weiter, um eine Zukunft von mehr kollaborativen Teams vorauszusehen, die Notwendigkeit emotionaler Intelligenz, unter anderem die Notwendigkeit intelligenterer Menschen am Arbeitsplatz. All diese Spekulationen und Prognosen haben die Covid-19-Pandemie sicherlich nicht relativiert. Vor ein paar Monaten würde niemand glauben, dass es jemals einen Krankheitsausbruch geben kann, der die Welt auf die Knie zwingen und zu einer völligen Blockade führen wird.

Viele waren sich einig, dass dies eine Revolution ist und die Beweisstücke in der Art und Weise gesehen werden, wie wir derzeit arbeiten und wie andere planen, post-covid zu arbeiten, aber es bleibt noch global zu etablieren. Was würden Sie brauchen, um in Zukunft zu arbeiten.

Egal wie vage die Zukunft gerade ist, einige Faktoren und Elemente werden die Art und Weise beeinflussen, wie wir in Zukunft arbeiten.

Digitale Transformation

Die Art und Weise, wie das Internet die Arbeit fördert, muss innovativ und weiterentwickelt sein. Die Science-Fiction-Welt, die wir immer im Fernsehen gesehen haben, wird uns bestimmt schneller erreichen, als wir es uns jemals vorgestellt haben. Die digitale Transformation der Welt muss beschleunigt werden. Informationen werden jedem und jedem zur Verfügung stehen. Dies führt dazu, dass Aufgaben schneller und flexibler erledigt werden Aufgrund des verstärkten Fokus der Agenda sind keine umfangreichen PowerPoint-Präsentationen erforderlich, was zu einer drastischen Reduzierung des Zeitaufwands für Besprechungen führt.

Drastische Reduzierung der Anzahl der mittleren Manager und Berater

Vermittler und Berater sind seit langem ein fester Bestandteil der traditionellen Arbeitsweise. Dies wird sich jedoch zwangsläufig ändern, wenn wir in die Zukunft gehen. Es wird weniger Projektmanager oder Assistenten der Geschäftsleitung geben, und die Rollen der Manager werden wegfallen. Anstelle von Managern werden immer mehr Organisationen „Führungskräfte“ übernehmen.

Reduzierte Geschäftsreisen

Geschäftsreisen waren schon immer ein Ausweg aus der Büroarbeit, aber dies ändert sich, da die Kommunikation zwischen potenziellen Partnern, Investoren und Kollegen digital sein wird. Von Ihrem Wohnzimmer aus können Sie die Unterschrift von Investoren und Partnern in anderen Ländern erreichen, mit ihnen kommunizieren und sie für sich gewinnen. Diese Revolution steht vor der Tür.

Verstärkter Einsatz von Remote- und freiberuflichen Mitarbeitern

Die Gig Economy hat sich bisher gut entwickelt. Die Zahl der von zu Hause aus arbeitenden Menschen wird jedoch zwangsläufig steigen. Die Unternehmen werden versuchen, Personal abzubauen, um bei Bedarf freiberufliche Mitarbeiter einzustellen. Abgesehen davon müssten die meisten Vollzeitbeschäftigten auch von zu Hause aus arbeiten. Dies ist eine neue Morgendämmerung für Remote-Arbeiten.

Letzte Einstellung

Die Veränderung, die mit der Welt geschieht, ist so sichtbar wie möglich, selbst Blinde können sie sehen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich auf die Zukunft vorbereiten, egal wie unsicher es scheint. Sie müssen mit digitalen Fähigkeiten und Werkzeugen vertraut sein, um in der Zukunft zu überleben, die vor uns liegt. Sobald Sie sich qualifiziert haben und bereit sind, einen Job anzunehmen, beginnen Sie auf Jobsora mit der Suche nach Remote-Jobs in Europa.

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Industrieproduktion schrumpft im April um mehr als ein Zehntel

Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen Einschränkungen des öffentlichen Lebens und der wirtschaftlichen Aktivitäten haben im April 2020 zu einem massiven Einbruch der rheinland-pfälzischen Industrieproduktion geführt. Nach Berechnungen des Statistischen Landesamtes in Bad Ems lag der preis-, kalender- und saisonbereinigte Produktionsindex mit minus 11,8 Prozent um mehr als ein Zehntel unter dem Niveau des Vormonats.

Allerdings waren nicht alle drei industriellen Hauptgruppen gleichermaßen von den Produktionseinbußen betroffen. Mit Abstand am stärksten fiel der Rückgang mit minus 41,6 Prozent in der Investitionsgüterindustrie aus, die besonders unter der nachlassenden Weltkonjunktur und der krisenbedingten Kaufzurückhaltung bei langlebigen Wirtschaftsgütern zu leiden hat. Die Vorleistungsgüterhersteller mussten ihre Produktion wesentlich schwächer drosseln (minus 5,4 Prozent). Währenddessen konnten die Konsumgüterproduzenten ihre Ausbringung sogar um 2,5 Prozent steigern.

Die kräftigen Einbußen in der Investitionsgüterindustrie sind insbesondere auf den Einbruch in der Kraftwagen- und Kraftwagenteileindustrie zurückzuführen, die gemessen am Umsatz die zweigrößte Industriebranche ist und deren Output im April um 78 Prozent schrumpfte. Aber auch im Maschinenbau, der ebenfalls zur Investitionsgüterindustrie gehört und unter den Industriebranchen an dritter Stelle steht, gab es massive Produktionseinbußen (minus 36 Prozent). In der Chemieindustrie, der umsatzstärksten Branche des Verarbeitenden Gewerbes, war der Rückgang hingegen vergleichsweise moderat (minus 3,7 Prozent).

Die Industrieproduktion lag im April 2020 mit minus 25 Prozent um ein Viertel unter dem Niveau des Vorjahresmonats. Dazu leistete die Investitionsgüterindustrie einen entscheidenden Beitrag, da sich ihre Ausbringung um fast 60 Prozent reduzierte. Die Kraftwagen- und Kraftwagenteileproduktion schrumpfte um mehr als 90 Prozent. Aber auch der Maschinenbau produzierte nur etwa halb so viel wie im Vorjahresmonat. In der Vorleistungsgüter- und in der Konsumgüterproduktion sank der Output jeweils um 11,1 Prozent.

Die Pressemeldungen zur Konjunktur im Verarbeitenden Gewerbe dienen der laufenden Messung der wirtschaftlichen Aktivität in der Industrie sowie in ausgewählten Branchen. Um kurzfristige Veränderungen aufzuzeigen, liegt der Schwerpunkt der Berichterstattung auf dem Vergleich mit dem jeweiligen Vormonat. Ergänzend werden die Veränderungsraten zum jeweiligen Vorjahresmonat angegeben. Weitere Erläuterungen

Autorin: Diane Dammers (Referat Analysen Wirtschaft)

Auswirkungen der COVID-19-Pandemie

Export in Rheinland-Pfalz bricht um 25 Prozentpunkte ein

Koblenz/Ludwigshafen/Mainz/Trier, 23. Juni 2020. Bundesweit brechen die Exportzahlen ein – auch Rheinland-Pfalz macht hier keine Ausnahme, zeigt sich im Bundesvergleich aber etwas robuster als viele andere Bundesländer. Im April wurden Waren im Wert von rund 3,4 Milliarden Euro exportiert, das sind rund 25 Prozent weniger als im Vorjahresmonat. Bundesweit hat das Statistische Bundesamt für April ein Minus von rund 31 Prozent für die exportierende Wirtschaft errechnet. Importiert wurden in Rheinland-Pfalz Waren im Wert von rund 2,5 Milliarden Euro – ein Minus von 23 Prozent zum April 2019. Der Bundesdurchschnitt liegt hier bei 21,6 Prozent.

„Auch wenn die rheinland-pfälzische Exportwirtschaft im Bundesvergleich etwas bessere Ergebnisse liefert, sind die Zahlen dennoch besorgniserregend“, kommentiert Karina Szwede, stellvertretende Hauptgeschäftsführerin der IHK Koblenz und Sprecherin International der IHK-Arbeitsgemeinschaft Rheinland-Pfalz. Besonders die Exporte in die Europäischen Nachbarländer, die stark von der COVID-19-Pandemie betroffen waren, sind erheblich zurückgegangen. Nach einem schwachen ersten Quartal, in dem die Exporte in Rheinland-Pfalz schon um 7 Prozent zurückgegangen sind, verschärft sich dieser Trend im April.

„Im Jahresverlauf wird die Corona-Pandemie weitere spürbare Auswirkungen auf die Auslandsgeschäfte der Wirtschaft haben. Internationale Lieferketten sind unterbrochen, viele Logistikprozesse müssen neu aufgestellt und kalkuliert werden“, prognostiziert Szwede. In vielen innereuropäischen Ländern gibt es mittlerweile zwar Grenzöffnungen und Lockerungen für den Waren- und Personenverkehr, dafür gelten aber weiterhin weltweite Reisewarnungen für außereuropäische Drittstaaten sowie strenge Einreisebeschränkungen für Geschäftsreisende aus diesen Ländern nach Deutschland und Europa.

„Eine schrittweise Lockerung der Einreisebeschränkungen für Länder mit geringen Infektionszahlen und funktionierenden Hygienemaßnahmen sollte inner- wie außereuropäisch schnellstmöglich umgesetzt werden, denn der persönliche Kundenkontakt kann nicht nur über virtuelle Formate ersetzt werden“, so Szwede. Bereits vor der COVID-19-Pandemie seien Protektionismus sowie die Zunahme von Handelshemmnissen deutlich spürbar gewesen. In der Krise habe sich dieser Trend noch verstärkt. „Freier Welthandel bedingt aber vermehrt internationale Zusammenarbeit, um Lieferketten krisensicherer zu gestalten!“, unterstreicht die Sprecherin International der IHK-Arbeitsgemeinschaft Rheinland-Pfalz.

Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt 2020 - 2021

Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt 2020 - 2021

Es ist eine neue Weltordnung, und unsere Lebensweise ändert sich schneller, als wir es uns jemals hätten vorstellen können. Wer hätte vorhersehen können, dass die Unternehmen, die im ersten Quartal 2020 überleben werden, nur Unternehmen sein werden, deren Aktivitäten aus der Ferne ausgeführt werden können? Dies ist eine Veränderung, die wir nie gesehen haben und auf die viele Unternehmen nicht vorbereitet waren. Aber die Veränderung ist da und es ist nur richtig, dass Unternehmen lernen, sich an den neuen Trend anzupassen.

Die Gezeiten auf dem Arbeitsmarkt haben sich schnell geändert, und während einige Möglichkeiten verschwinden, tauchen andere auf. Jetzt dreht sich alles um das Thema Wert. Diejenigen, die für ihre Unternehmen weniger wertvoll sind, verlieren ihren Arbeitsplatz. Einige Rollen sind vakant und benötigen kompetente Personen, um sie zu übernehmen. Dies sind unter anderem die Trends, auf die wir in diesem Artikel eingehen werden, da die Welt sich so sehr bemüht, sich von der COVID-19-Pandemie zu erholen.

Europa hat sich im vergangenen Monat zum Epizentrum der CoronaVirus-Pandemie entwickelt. Länder wie Großbritannien, Frankreich und Spanien leiden unter anderem unter hohen Unfallraten. Dies führte zu einer Sperrung, die den Arbeitsmarkt, wie wir ihn kennen, veränderte. Der Bedarf an körperlicher Arbeit und mehr an geistiger Arbeit nimmt ab. Dies erzählt einfach von einer Sache: Die Zukunft, auf die wir gewartet haben, ist hier.

Auswirkungen der Sperrung auf den europäischen Arbeitsmarkt

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht sind mehrere Millionen Arbeitsplätze gefährdet, wenn die Sperrung über Monate andauert. Tatsächlich war die Studie spezifisch für die Berichterstattung, dass etwa ein Fünftel aller Arbeitnehmer bedroht sind. Und dies kann nur gebremst werden, wenn die Sperrung in Großbritannien und anderen europäischen Ländern in einigen sehr wichtigen Sektoren ausläuft. Dies deutet darauf hin, dass einige Wirtschaftszweige, die nicht als wesentlich angesehen werden, möglicherweise den Tiefpunkt erreichen.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass mehrere Personen ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen anpassen, um neue Rollen zu übernehmen. Während in mehreren Groß-, Einzelhandels-, Hotel-, Restaurant- und Pub-Unternehmen ein drastischer Arbeitsplatzverlust zu verzeichnen ist, fördert die digitale Infrastruktur der Welt entfernte Arbeitsplätze. Trotz dieser Veränderungen in unserer Arbeitsweise ist die Wirtschaft immer noch betroffen. Dies ist nur ein Hinweis auf die Bedeutung des Arbeitsmarktes. Ihr Job ist wichtig für das Wachstum und den Lebensunterhalt des Landes.

Der Crash auf dem Arbeitsmarkt ist gleichbedeutend mit dem Crash in der Wirtschaft, und dies erfordert eine Echtzeitentwicklung der Funktionsweise des Arbeitsmarktes. Für Länder, die hauptsächlich vom Arbeitsmarkt getrieben werden, hat die Sperrung dazu geführt, dass der Staat eingegriffen hat, um den Druck auf die Familien zu verringern. Es gibt jedoch nur eine Grenze, wie lange dies andauern kann.

Der Effekt wirkt sich derzeit nachteilig auf den Arbeitsmarkt aus, der den drastischen Wandel in der Zukunft der Arbeit betont. Es ist nicht abzusehen, dass der Teil des Arbeitsmarktes, dem es in dieser Zeit effizient geht, der abgelegene Teil der Arbeitsplätze ist.

Die Welt hat sich verändert, eine neue Lebensweise, und es entstehen Geschäfte, Startups entstehen und Unternehmen arbeiten völlig remote. Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell und viele scheinen diese Tatsache nicht zu erkennen. Dies ist eine Verschiebung, und Sie als Arbeitssuchender müssen bereit sein.

Realitäten von Jobs während der COVID-19-Pandemie

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich für immer verändert. Diejenigen, die für diese Verschiebung nicht bereit sind, werden zurückgelassen, außer sie lernen, sich an die Veränderung anzupassen. Diese Änderung erfolgt in Echtzeit, und nur sehr wenige bemerken sie. Fernarbeit hält mehrere Unternehmen zusammen.

Obwohl diese Änderung bisher nicht einfach war, lernen wir immer wieder, wie wir die Dinge verbessern können. Die Leute überarbeiten ihre Zeitpläne, um sie an die neuen Bedingungen anzupassen, mit denen sie arbeiten müssen. Es war zunächst schwierig, sich durchzusetzen. Die Zeit hat den Arbeitern jedoch bei der Anpassung geholfen.

Die Wahrheit ist, dass die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in diesem Moment einen Job zu bekommen, sich von den früher erwarteten unterscheiden. Um auf der Verdienstseite zu sein, benötigen Sie die Grundlagen eines Computers, einer Internetverbindung, intelligenter Geräte usw. Sie benötigen Soft Skills, Programmierkenntnisse und Schreibkenntnisse. Die meisten dieser Faktoren waren in der Welt vor Covid nicht notwendig. Eines ist jedoch sicher, dass die Covid-Welt und die Post-Covid-Welt diese Fähigkeiten erfordern.

Der Workflow von Unternehmen wurde unter anderem durch das Vorhandensein von E-Mails, Videokonferenzplattformen und Chatrooms erleichtert. Mehrere Unternehmen geben sich damit ab, dass sie nach Beendigung der COVID-19-Pandemie nicht wieder arbeiten würden. Wenn Unternehmen zu diesem Zeitpunkt vollständig remote arbeiten können, ist es nicht erforderlich, einen physischen Raum für Besprechungen zu mieten oder zu haben. Die Internetinfrastruktur hat sich im Laufe des Jahres so weit entwickelt, dass diese Anforderungen erfüllt werden können.

Eine weitere wichtige Verschiebung ist die Tatsache, dass die 8-Stunden-Arbeitszeit ausgelöscht wird. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter ständig online sind. Dies kann einen Nachteil haben, da es leicht ist, den Überblick über die für die Arbeit aufgeteilte Zeit zu verlieren. Die Verantwortung liegt dann beim Arbeitnehmer, ein System einzurichten, das zur Arbeit, zur Familienzeit, zur persönlichen Zeit, zur Freizeit usw. passt. Die Grenze muss vom Einzelnen festgelegt werden, da die traditionellen Arbeitszeitgrenzen nicht mehr vorhanden sind.

Dies erschwert es den Arbeitnehmern, eine gute Lebensqualität aufrechtzuerhalten, was bedeutet, dass es Zeit ist, zu lernen, wie man Arbeit mit der üblichen Lebensweise in ganz unterschiedlichen Umgebungen in Einklang bringt.

Was ist jetzt die Zukunft der Arbeit?

In den letzten Jahren gab es viele Spekulationen darüber, wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird, wie Roboter und andere automatisierte Systeme Menschen ersetzen werden. Diese Spekulationen gingen weiter, um eine Zukunft von mehr kollaborativen Teams vorauszusehen, die Notwendigkeit emotionaler Intelligenz, unter anderem die Notwendigkeit intelligenterer Menschen am Arbeitsplatz. All diese Spekulationen und Prognosen haben die Covid-19-Pandemie sicherlich nicht relativiert. Vor ein paar Monaten würde niemand glauben, dass es jemals einen Krankheitsausbruch geben kann, der die Welt auf die Knie zwingen und zu einer völligen Blockade führen wird.

Viele waren sich einig, dass dies eine Revolution ist und die Beweisstücke in der Art und Weise gesehen werden, wie wir derzeit arbeiten und wie andere planen, post-covid zu arbeiten, aber es bleibt noch global zu etablieren. Was würden Sie brauchen, um in Zukunft zu arbeiten.

Egal wie vage die Zukunft gerade ist, einige Faktoren und Elemente werden die Art und Weise beeinflussen, wie wir in Zukunft arbeiten.

Digitale Transformation

Die Art und Weise, wie das Internet die Arbeit fördert, muss innovativ und weiterentwickelt sein. Die Science-Fiction-Welt, die wir immer im Fernsehen gesehen haben, wird uns bestimmt schneller erreichen, als wir es uns jemals vorgestellt haben. Die digitale Transformation der Welt muss beschleunigt werden. Informationen werden jedem und jedem zur Verfügung stehen. Dies führt dazu, dass Aufgaben schneller und flexibler erledigt werden Aufgrund des verstärkten Fokus der Agenda sind keine umfangreichen PowerPoint-Präsentationen erforderlich, was zu einer drastischen Reduzierung des Zeitaufwands für Besprechungen führt.

Drastische Reduzierung der Anzahl der mittleren Manager und Berater

Vermittler und Berater sind seit langem ein fester Bestandteil der traditionellen Arbeitsweise. Dies wird sich jedoch zwangsläufig ändern, wenn wir in die Zukunft gehen. Es wird weniger Projektmanager oder Assistenten der Geschäftsleitung geben, und die Rollen der Manager werden wegfallen. Anstelle von Managern werden immer mehr Organisationen „Führungskräfte“ übernehmen.

Reduzierte Geschäftsreisen

Geschäftsreisen waren schon immer ein Ausweg aus der Büroarbeit, aber dies ändert sich, da die Kommunikation zwischen potenziellen Partnern, Investoren und Kollegen digital sein wird. Von Ihrem Wohnzimmer aus können Sie die Unterschrift von Investoren und Partnern in anderen Ländern erreichen, mit ihnen kommunizieren und sie für sich gewinnen. Diese Revolution steht vor der Tür.

Verstärkter Einsatz von Remote- und freiberuflichen Mitarbeitern

Die Gig Economy hat sich bisher gut entwickelt. Die Zahl der von zu Hause aus arbeitenden Menschen wird jedoch zwangsläufig steigen. Die Unternehmen werden versuchen, Personal abzubauen, um bei Bedarf freiberufliche Mitarbeiter einzustellen. Abgesehen davon müssten die meisten Vollzeitbeschäftigten auch von zu Hause aus arbeiten. Dies ist eine neue Morgendämmerung für Remote-Arbeiten.

Letzte Einstellung

Die Veränderung, die mit der Welt geschieht, ist so sichtbar wie möglich, selbst Blinde können sie sehen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich auf die Zukunft vorbereiten, egal wie unsicher es scheint. Sie müssen mit digitalen Fähigkeiten und Werkzeugen vertraut sein, um in der Zukunft zu überleben, die vor uns liegt. Sobald Sie sich qualifiziert haben und bereit sind, einen Job anzunehmen, beginnen Sie auf Jobsora mit der Suche nach Remote-Jobs in Europa.

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