Montag, 13. Juli 2020

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Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt 2020 - 2021

Trends auf dem europäischen Arbeitsmarkt 2020 - 2021

Es ist eine neue Weltordnung, und unsere Lebensweise ändert sich schneller, als wir es uns jemals hätten vorstellen können. Wer hätte vorhersehen können, dass die Unternehmen, die im ersten Quartal 2020 überleben werden, nur Unternehmen sein werden, deren Aktivitäten aus der Ferne ausgeführt werden können? Dies ist eine Veränderung, die wir nie gesehen haben und auf die viele Unternehmen nicht vorbereitet waren. Aber die Veränderung ist da und es ist nur richtig, dass Unternehmen lernen, sich an den neuen Trend anzupassen.

Die Gezeiten auf dem Arbeitsmarkt haben sich schnell geändert, und während einige Möglichkeiten verschwinden, tauchen andere auf. Jetzt dreht sich alles um das Thema Wert. Diejenigen, die für ihre Unternehmen weniger wertvoll sind, verlieren ihren Arbeitsplatz. Einige Rollen sind vakant und benötigen kompetente Personen, um sie zu übernehmen. Dies sind unter anderem die Trends, auf die wir in diesem Artikel eingehen werden, da die Welt sich so sehr bemüht, sich von der COVID-19-Pandemie zu erholen.

Europa hat sich im vergangenen Monat zum Epizentrum der CoronaVirus-Pandemie entwickelt. Länder wie Großbritannien, Frankreich und Spanien leiden unter anderem unter hohen Unfallraten. Dies führte zu einer Sperrung, die den Arbeitsmarkt, wie wir ihn kennen, veränderte. Der Bedarf an körperlicher Arbeit und mehr an geistiger Arbeit nimmt ab. Dies erzählt einfach von einer Sache: Die Zukunft, auf die wir gewartet haben, ist hier.

Auswirkungen der Sperrung auf den europäischen Arbeitsmarkt

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht sind mehrere Millionen Arbeitsplätze gefährdet, wenn die Sperrung über Monate andauert. Tatsächlich war die Studie spezifisch für die Berichterstattung, dass etwa ein Fünftel aller Arbeitnehmer bedroht sind. Und dies kann nur gebremst werden, wenn die Sperrung in Großbritannien und anderen europäischen Ländern in einigen sehr wichtigen Sektoren ausläuft. Dies deutet darauf hin, dass einige Wirtschaftszweige, die nicht als wesentlich angesehen werden, möglicherweise den Tiefpunkt erreichen.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass mehrere Personen ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen anpassen, um neue Rollen zu übernehmen. Während in mehreren Groß-, Einzelhandels-, Hotel-, Restaurant- und Pub-Unternehmen ein drastischer Arbeitsplatzverlust zu verzeichnen ist, fördert die digitale Infrastruktur der Welt entfernte Arbeitsplätze. Trotz dieser Veränderungen in unserer Arbeitsweise ist die Wirtschaft immer noch betroffen. Dies ist nur ein Hinweis auf die Bedeutung des Arbeitsmarktes. Ihr Job ist wichtig für das Wachstum und den Lebensunterhalt des Landes.

Der Crash auf dem Arbeitsmarkt ist gleichbedeutend mit dem Crash in der Wirtschaft, und dies erfordert eine Echtzeitentwicklung der Funktionsweise des Arbeitsmarktes. Für Länder, die hauptsächlich vom Arbeitsmarkt getrieben werden, hat die Sperrung dazu geführt, dass der Staat eingegriffen hat, um den Druck auf die Familien zu verringern. Es gibt jedoch nur eine Grenze, wie lange dies andauern kann.

Der Effekt wirkt sich derzeit nachteilig auf den Arbeitsmarkt aus, der den drastischen Wandel in der Zukunft der Arbeit betont. Es ist nicht abzusehen, dass der Teil des Arbeitsmarktes, dem es in dieser Zeit effizient geht, der abgelegene Teil der Arbeitsplätze ist.

Die Welt hat sich verändert, eine neue Lebensweise, und es entstehen Geschäfte, Startups entstehen und Unternehmen arbeiten völlig remote. Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell und viele scheinen diese Tatsache nicht zu erkennen. Dies ist eine Verschiebung, und Sie als Arbeitssuchender müssen bereit sein.

Realitäten von Jobs während der COVID-19-Pandemie

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich für immer verändert. Diejenigen, die für diese Verschiebung nicht bereit sind, werden zurückgelassen, außer sie lernen, sich an die Veränderung anzupassen. Diese Änderung erfolgt in Echtzeit, und nur sehr wenige bemerken sie. Fernarbeit hält mehrere Unternehmen zusammen.

Obwohl diese Änderung bisher nicht einfach war, lernen wir immer wieder, wie wir die Dinge verbessern können. Die Leute überarbeiten ihre Zeitpläne, um sie an die neuen Bedingungen anzupassen, mit denen sie arbeiten müssen. Es war zunächst schwierig, sich durchzusetzen. Die Zeit hat den Arbeitern jedoch bei der Anpassung geholfen.

Die Wahrheit ist, dass die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in diesem Moment einen Job zu bekommen, sich von den früher erwarteten unterscheiden. Um auf der Verdienstseite zu sein, benötigen Sie die Grundlagen eines Computers, einer Internetverbindung, intelligenter Geräte usw. Sie benötigen Soft Skills, Programmierkenntnisse und Schreibkenntnisse. Die meisten dieser Faktoren waren in der Welt vor Covid nicht notwendig. Eines ist jedoch sicher, dass die Covid-Welt und die Post-Covid-Welt diese Fähigkeiten erfordern.

Der Workflow von Unternehmen wurde unter anderem durch das Vorhandensein von E-Mails, Videokonferenzplattformen und Chatrooms erleichtert. Mehrere Unternehmen geben sich damit ab, dass sie nach Beendigung der COVID-19-Pandemie nicht wieder arbeiten würden. Wenn Unternehmen zu diesem Zeitpunkt vollständig remote arbeiten können, ist es nicht erforderlich, einen physischen Raum für Besprechungen zu mieten oder zu haben. Die Internetinfrastruktur hat sich im Laufe des Jahres so weit entwickelt, dass diese Anforderungen erfüllt werden können.

Eine weitere wichtige Verschiebung ist die Tatsache, dass die 8-Stunden-Arbeitszeit ausgelöscht wird. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter ständig online sind. Dies kann einen Nachteil haben, da es leicht ist, den Überblick über die für die Arbeit aufgeteilte Zeit zu verlieren. Die Verantwortung liegt dann beim Arbeitnehmer, ein System einzurichten, das zur Arbeit, zur Familienzeit, zur persönlichen Zeit, zur Freizeit usw. passt. Die Grenze muss vom Einzelnen festgelegt werden, da die traditionellen Arbeitszeitgrenzen nicht mehr vorhanden sind.

Dies erschwert es den Arbeitnehmern, eine gute Lebensqualität aufrechtzuerhalten, was bedeutet, dass es Zeit ist, zu lernen, wie man Arbeit mit der üblichen Lebensweise in ganz unterschiedlichen Umgebungen in Einklang bringt.

Was ist jetzt die Zukunft der Arbeit?

In den letzten Jahren gab es viele Spekulationen darüber, wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird, wie Roboter und andere automatisierte Systeme Menschen ersetzen werden. Diese Spekulationen gingen weiter, um eine Zukunft von mehr kollaborativen Teams vorauszusehen, die Notwendigkeit emotionaler Intelligenz, unter anderem die Notwendigkeit intelligenterer Menschen am Arbeitsplatz. All diese Spekulationen und Prognosen haben die Covid-19-Pandemie sicherlich nicht relativiert. Vor ein paar Monaten würde niemand glauben, dass es jemals einen Krankheitsausbruch geben kann, der die Welt auf die Knie zwingen und zu einer völligen Blockade führen wird.

Viele waren sich einig, dass dies eine Revolution ist und die Beweisstücke in der Art und Weise gesehen werden, wie wir derzeit arbeiten und wie andere planen, post-covid zu arbeiten, aber es bleibt noch global zu etablieren. Was würden Sie brauchen, um in Zukunft zu arbeiten.

Egal wie vage die Zukunft gerade ist, einige Faktoren und Elemente werden die Art und Weise beeinflussen, wie wir in Zukunft arbeiten.

Digitale Transformation

Die Art und Weise, wie das Internet die Arbeit fördert, muss innovativ und weiterentwickelt sein. Die Science-Fiction-Welt, die wir immer im Fernsehen gesehen haben, wird uns bestimmt schneller erreichen, als wir es uns jemals vorgestellt haben. Die digitale Transformation der Welt muss beschleunigt werden. Informationen werden jedem und jedem zur Verfügung stehen. Dies führt dazu, dass Aufgaben schneller und flexibler erledigt werden Aufgrund des verstärkten Fokus der Agenda sind keine umfangreichen PowerPoint-Präsentationen erforderlich, was zu einer drastischen Reduzierung des Zeitaufwands für Besprechungen führt.

Drastische Reduzierung der Anzahl der mittleren Manager und Berater

Vermittler und Berater sind seit langem ein fester Bestandteil der traditionellen Arbeitsweise. Dies wird sich jedoch zwangsläufig ändern, wenn wir in die Zukunft gehen. Es wird weniger Projektmanager oder Assistenten der Geschäftsleitung geben, und die Rollen der Manager werden wegfallen. Anstelle von Managern werden immer mehr Organisationen „Führungskräfte“ übernehmen.

Reduzierte Geschäftsreisen

Geschäftsreisen waren schon immer ein Ausweg aus der Büroarbeit, aber dies ändert sich, da die Kommunikation zwischen potenziellen Partnern, Investoren und Kollegen digital sein wird. Von Ihrem Wohnzimmer aus können Sie die Unterschrift von Investoren und Partnern in anderen Ländern erreichen, mit ihnen kommunizieren und sie für sich gewinnen. Diese Revolution steht vor der Tür.

Verstärkter Einsatz von Remote- und freiberuflichen Mitarbeitern

Die Gig Economy hat sich bisher gut entwickelt. Die Zahl der von zu Hause aus arbeitenden Menschen wird jedoch zwangsläufig steigen. Die Unternehmen werden versuchen, Personal abzubauen, um bei Bedarf freiberufliche Mitarbeiter einzustellen. Abgesehen davon müssten die meisten Vollzeitbeschäftigten auch von zu Hause aus arbeiten. Dies ist eine neue Morgendämmerung für Remote-Arbeiten.

Letzte Einstellung

Die Veränderung, die mit der Welt geschieht, ist so sichtbar wie möglich, selbst Blinde können sie sehen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich auf die Zukunft vorbereiten, egal wie unsicher es scheint. Sie müssen mit digitalen Fähigkeiten und Werkzeugen vertraut sein, um in der Zukunft zu überleben, die vor uns liegt. Sobald Sie sich qualifiziert haben und bereit sind, einen Job anzunehmen, beginnen Sie auf Jobsora mit der Suche nach Remote-Jobs in Europa.

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